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合同到期的劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职，服务外包服务，如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的，员工自己辞职是没有经济补偿金的。如果是劳务派遣公司不与劳务派遣工续签劳动合同，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。
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许多人都认为既然劳务派遣工这么好，那么是不是企业的正式工会逐渐的减少，服务外包，直到消失？小编告诉大家这是不可能的，毕竟劳务派遣是一种第三方的服务，服务外包机构，像企业的一些核心方面的业务肯定是不能够使用劳务派遣工的，且国家规定，企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位中实施，所以正式工是不会被取消的。
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